Aplicar una estrategia de RSE
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se refiere al conjunto de compromisos responsables que una empresa adquiere con sus grupos de interés y con el medioambiente. El objetivo es combinar diversas medidas sociales y societarias para limitar el impacto ambiental, reducir los costes y mejorar el bienestar del personal. Una estrategia de RSE es, por lo tanto, un plan de acción que define los objetivos de una empresa integrando las preocupaciones sociales, medioambientales y económicas en sus actividades, de modo que pueda contribuir positivamente a la sociedad y al medioambiente.
¿Cómo poner en marcha una estrategia de RSE ejemplar?
No caer en la trampa del greenwashing
No caer en la trampa del greenwashingEl greenwashing es una técnica que engaña a lxs consumidorxs sobre los beneficios ecológicos de un producto o servicio y/o el enfoque sostenible de una empresa. Seas un anunciante o una agencia, asegúrate de que:
- Vuestro producto/servicio y vuestro planteamiento son legítimos y sostenibles.
- Las comunicaciones sobre elementos significativos se hacen de forma proporcionada.
- Se utiliza un lenguaje claro y preciso.
- Se aporta información y pruebas concretas.
- Se utilizan elementos visuales relevantes y sin ambigüedad.
- Se garantiza que el mensaje es fiel a la realidad.
Implantar la igualdad de género
Implantar la igualdad de géneroLa igualdad de género es esencial en toda organización para que todxs lxs empleadxs se sientan realizadxs. También contribuye a una mayor diversidad de perspectivas e ideas dentro de la organización.
Establecer un entorno más inclusivo que promueva la igualdad de género:
- Aplicar políticas que garanticen la igualdad de género.
- Contratar personas de distintos géneros.
- Facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de todo el personal empleado.
- Organizar formaciones, seminarios, conferencias o juegos de rol sobre igualdad y estereotipos de género.
- Luchar contra la la discriminación y la violencia sexista y sexual en el lugar de trabajo mediante la sensibilización del equipo, el acompañamiento de las víctimas y la sanción de las personas culpables.
Promover la diversidad cultural
Promover la diversidad culturalToda organización puede albergar diferentes culturas, lenguas o incluso creencias: esto es lo que se conoce como diversidad cultural. Aunque es una verdadera fuente de riqueza, desgraciadamente puede ser fuente de conflictos si no se gestiona adecuadamente.
Promover la diversidad cultural en la empresa:
- Aplicar políticas (contratación, remuneración, etc.) de diversidad e inclusión.
- Diversificar las representaciones (sexo, color de piel, discapacidad, estatura, complexión, edad, etc.).
- Organizar formaciones o conferencias sobre diversidad cultural y prácticas inclusivas.
- Organizar talleres en grupo para fomentar el diálogo.
- Invitar al personal empleado a compartir su cultura y tradiciones.
- Combatir la violencia contra las minorías en el lugar de trabajo concienciando a los equipos, apoyando a las víctimas y sancionando a las personas culpables.
Favorecer la accesibilidad
Favorecer la accesibilidadUna empresa debe garantizar que todos sus empleados con discapacidades o necesidades especiales puedan trabajar correctamente. Hablamos de accesibilidad:
- Física del entorno de trabajo (acceso, disposición…).
- Digital (uso de los ordenadores y herramientas de la empresa).
Hacer más accesible el entorno de trabajo:
- Optimizar la distribución del espacio de trabajo
- Adaptar el ritmo, la carga y la naturaleza de la actividad.
- Utilizar herramientas y tecnologías adaptadas a las personas con discapacidad.
- Pensar en la accesibilidad durante el diseño y desarrollo de las campañas publicitarias, los contenidos y servicios.
- Concienciar al equipo de la importancia de la accesibilidad y las discapacidades.
Hacer de la RSE una prioridad colectiva
Hacer de la RSE una prioridad colectivaSensibilizar y formar a los equipos en ecorresponsabilidad:
- Organizar sesiones de formación y sensibilización.
- Poner en marcha sesiones de trabajo en grupo sobre el tema.
- Proporcionar recursos educativos sobre el tema y las herramientas necesarias.
- Animar a las personas más informadas a formar a sus compañeros.
Te aconsejamos que impliques a tus equipos para unirlos mejor:
- Crear una cultura corporativa ecorresponsable.
- Animar a las personas empleadas a proponer ideas o iniciativas ecorresponsables.
- Animar a las personas voluntarias a crear un equipo o unidad interna.
- Integrar las cuestiones de ecorresponsabilidad en los objetivos.
